Votre site web comme outil de recrutement

Le recrutement en 2022, ce qui a changé 

Aujourd’hui, chercher de nouveaux collaborateurs n’est plus aussi évident. Recruter pour recruter n’existe plus en 2022. En effet, il faut voir au-delà des simples caractéristiques que vous recherchez chez quelqu’un pour le recruter. Une vie d’entreprise saine et propice est devenue aujourd’hui tout aussi importante que les différentes compétences techniques qui sont attendues sur une fiche de poste. En effet, vos futurs talents accordent autant d’importance à la responsabilisation que vous leur donnerez qu’à la vie en entreprise. Votre site web en devient donc le 1er outil de recutement de votre entreprise.

Comment mon site web peut-il être un outil de recrutement ?

Pensez à mettre toutes les chances de votre côté. Proposer une fiche de poste ne se limite pas à un simple PDF. Le recrutement en 2022 requiert différents critères qui donneront un avantage concurrentiel à votre entreprise

Vous aurez alors tout intérêt à créer et travailler des landings pages adaptées et autre contenu que vos candidats seraient susceptibles de voir ou bien de rencontrer avant même de vous avoir contacté. Il vous faudra alors optimiser des points tels que :

• Vos titres de pages. Ceux-ci devront être clairs et simples afin que le candidat puisse avoir une vision rapide de ce que vous recherchez.   

• Des landings pages intelligemment construites. Veillez à proposer sur votre page d’atterrissage, un design attirant, et également des informations précises et succinctes. Le but n’est pas de faire partir votre candidat en le noyant d’informations. 

• La sémantique et la qualité de votre contenu seront très importantes. Déterminer les mots et les formulations les plus susceptibles d’attirer. Votre objectif étant d’obtenir des talents, la visibilité de vos fiches de poste sera un atout majeur. 

Plusieurs aspects pour le recrutement 

Gardez bien en tête, qu’aujourd’hui des compétences ne suffisent plus. Ce côté humain et social est nécessaire dans le bon recrutement de candidats talentueux. En effet, soyez attentifs aux besoins de vos candidats et ne les voyez pas comme une simple main d’œuvre pour votre entreprise. 

L’humain au centre du recrutement 

Terminé le simple envoi de CV et de lettre de motivation, il faut voir plus loin. Pensez à communiquer de manière originale et de proposer à vos futurs talents une expérience de recrutement unique pour donner encore plus envie aux candidats qui viendraient postuler chez vous. 

Plusieurs actions sont alors possibles pour rendre ce recrutement différent de vos concurrents et donc améliorer votre image de recruteurs.

• Un quiz ! Quoi de mieux qu’un petit questionnaire dynamique, des questions un peu folles, mais qui, vous permettront de cumuler des données intéressantes. Soyez créatif et emmenez vos candidats dans votre culture d’entreprise. Bien évidemment, pensez à intégrer une place pour un envoi de CV à la fin de ce quiz. 

• La lettre de motivation n’est plus qu’un support d’arguments obsolètes (et souvent les mêmes). Tout comme la création d’un quizz, faites en sorte de rendre interactif un questionnaire basé sur les différentes motivations de votre candidat. Qu’elles soient personnelles ou professionnelles, cela remplacera une simple lettre de motivation, qui habituellement, ne reflète même pas les réelles motivations de votre candidat. 

Mettre en avant l’image de votre entreprise sur votre site web

Votre image d’entreprise est essentielle puisqu’il s’agit de ce que verront vos futurs candidats lors de votre période de recrutement. Soyez donc attentif à travailler votre site internet où tous supports que pourraient voir les différents candidats, de sorte, à ce que ces personnes soient attirées pour ensuite vous contacter et postuler chez vous. Pour ce faire, plusieurs axes sont à développer et/ou améliorer pour donner envie aux candidats. L’objectif ici sera de montrer à vos futurs talents qu’ils pourront avoir l’opportunité de progresser, de prendre de l’expérience et d’évoluer dans une atmosphère bienveillante et positive. 

Voici donc une petite liste de ce qu’il sera possible d’améliorer afin d’attirer le plus de talents possible :

• Un blog, avec des articles sur la vie de votre entreprise. En effet, il est très important pour toutes entreprises de montrer le meilleur d’elle-même. Soyez donc attentif à bien communiquer sur vos différents projets, retours clients, salons… Pour montrer l’expertise de votre enseigne et sa culture d’entreprise. (voir le site de Netflix jobs)

• Des vidéos dynamiques de vos équipes internes. Ici aussi, l’idée de faire des vidéos de votre vie d’entreprise apportera une réelle valeur ajoutée à votre recrutement. Ce type de format et de support de communication montrera au candidat qu’il sera acteur de votre vie d’entreprise et sera valorisé comme porte-parole de votre société et ambassadeur de votre marque.

• Une page « équipe » aussi complète que possible. En effet, une page sur votre site qui présente votre équipe peut paraître évidente. Cependant, ce n’est pas si simple que ça. Le choix du ton, des mots, du design de cette page en dira long sur votre équipe. Faites en sorte de fournir le plus d’informations possibles sur votre équipe sur cette page.

ATTENTION: Quelques erreurs ne sont pas à commettre, faites donc très attention lors de la construction de vos supports de recrutement, et notamment à : 

• Proposer une expérience de candidature compliquée qui pourrait perdre vos candidats 

• N’en faites pas trop de peur de créer un Bad Buzz

• Trop appuyer votre marque employeur jusqu’à en oublier vos valeurs et votre image de marque peut finalement vous porter préjudice durant vos recrutements. 

• Ne surtout pas privilégier l’aspect social par rapport à l’aspect professionnel ou l’inverse ! Les deux sont très importants lorsque vous rencontrez de nouveaux candidats.  

Rollingbox vous accompagne dans votre recrutement 

Notre agence digitale, Rollingbox, vous accompagne dans votre processus de recrutement. Notre mission ? Simplifier votre recrutement et améliorer votre image de marque. L’objectif ? Que vous puissiez avoir un large choix de candidats motivés et compétents et non recrutés par “défaut”.

Vous souhaitez embaucher de nouveaux talents pour votre entreprise ? Alors définissez des objectifs et contactez-nous. Nous mettrons tout en œuvre afin de répondre à votre besoin de recrutement.